2楼 emma (游客)(25 Apr 2017, New Zealand) 不好意思是工作经验和年龄 @TA

3楼 Jack Liu (游客)(26 Apr 2017, Intranet) IT是LTSSL, 不用太担心, 如果8月新政实施, 发现分数或薪水确实不够, 可以申请WTR, 等将来工资涨到NZ$45,000走Talent移民. @TA

2楼 Jack Liu (游客)(26 Apr 2017, Intranet) 先看移民局此次政策更新的一个相关问答:
My SMC Expression of Interest (EoI) has been selected from the SMC Pool but I have not yet been invited to apply: if I obtain an invitation to apply before 14 August but do not submit my SMC residence application until after 14 August, can I be assessed under the current SMC instructions?

If your Invitation to Apply was issued on the basis of a selection from the SMC Pool before the policy change your application will be assessed under the SMC instructions that were in place at the time your EoI was selected, regardless of whether you application is submitted after 14 August.  The application must be received within the standard four month limit.

已经DS不会受新政策影响, 要求提供纳税和工资情况是较常见的, 有些人还会被要求提供雇主的经营状况的相关材料, 只要没问题, 提供之后离AIP就不远了. 只是有一点, 旧政策虽然没有提出明确的工资数目, 但不代表没要求. 通常需要不能过低于普遍的市场水平, 如果差距太大, 移民官可能会认为你的工作不够skill. 但发生这种情况并不是没申诉的机会, CO还是会给解释机会的, 构成工资水平的成份比较多, 比如公司的经营情况(是不是新公司), 所在的区域经济情况(南岛工资比北岛低,小镇工资比城市低), 申请人的资历情况(刚毕业比有工作经验的薪水低)等等, 可以在这方面做出解释, 另外雇主的支持也比较重要, 比如给出加薪预期. @TA

2楼 Jack Liu (游客)(26 Apr 2017, Intranet) 新政后, 如果是level 7的但并不是Bachelor's Degree(学士学位)课程将不再符合配偶加分要求, 官方原文:

Qualifications, age and partner’s qualifications:

-Points available for recognised level 9 or 10 post-graduate qualifications (Master’s degrees and Doctorates) will increase.

-Points for people aged 30 – 39 years will increase.

-Partner’s qualifications will only be awarded points if they are a recognised Bachelor’s level degree or higher or a recognised post-graduate (level 9 or higher) qualification.

这意味着level 7的Graduate Diploma与Graduate Certificate不再有配偶加分. 而level 8的情况暂时不祥(level 8的Postgraduate Diploma, Postgraduate Certificate, Bachelor Honours Degree ), 目前市场上倾向于认为只有取得学位的学历(Bachelor's Degree / Master's Degree / Doctoral Degrees)才被认可.

我个人认为只要是能认证到NZQF Level 8~Level 10的都被认可, 而level 7级别的只有是学士学位的课程才认可, Level 7以下则都不会有额外加分了. @TA

2楼 Helen (游客)(27 Apr 2017, New Zealand) http://www.abs.gov.au/ausstats/abs@.nsf/Product+Lookup/1220.0~First+Edition,+Revision+1~Chapter~UNIT+GROUP+2211+Accountants

完整地址应该是这个，不知道会计类移民，如果想被移民局认可为skilled job，JD描述是否可以按照此网站上的拟写？谢谢！ @TA

3楼 Jack Liu (游客)(27 Apr 2017, Intranet) 就是指NZICA的membership, 直接写成执业资格证(会计证), 比较接国内的地气, 国内同胞容易理解. 你找ANZSCO做参考是对的. Job description可以参考ANZSCO中的Tasks Include, 但是不要照着抄.

有关是不是skilled job, 以前的博文里已经有介绍：

CO认为申请人的job不够skilled?

申请人的工作是否具有技术性。关于申请人job的调查都是由Central Verification Unit (CVU)来完成，在申请人递交了申请材料后，CVU会逐一核实申请人的职位是否符合学历要求，工作职责是否符合ANZSCO中对于此职位的要求，调查方式多种多样，可能是问卷、打电话、或登门拜访，也有可能是多种方式同时进行，你的雇主或同事对你的评价将形成重要参考意见。CVU将根据实际的调查情况出具一份报告提供给CO参考，如果CO发现申请人实际的工作与ANZSCO中定义的Tasks Include有较大的差异，往往就会导致签证官认为你从事的是一份没有技术含量的工作。澳新职标码第一位数字为2或3的职位在此方面具有绝对优势，通常不会收到这方面的质疑信。

会计相关的title有:
会计职员Accountant (General)    (ANZSCO编号：221111)
管理会计Management Accountant   (ANZSCO编号：221112)
税务会计Taxation Accountant     (ANZSCO编号：221113)
外部审计External Auditor        (ANZSCO编号：221213)
内部审计Internal Auditor        (ANZSCO编号：221214)

参考信息:
http://www.jack-liu.com/post-92.html


ps: 我不是Jack大神-_-!!, 我是Jack大叔, 神只有一位, 就是创造天地万物,包括人类(如孔子、老子、释迦摩尼、默罕默德、喇嘛、金正恩……)的主上帝——耶和华, 人类只有一个maker, 也不存在众神. @TA

4楼 Helen (游客)(27 Apr 2017, New Zealand) 大神也是比较接国内地气的说法，嘿嘿：）
谢谢JACK，很详细的解释，看来rephrasing Tasks Include后还要和未来同事搞好关系。。。
新政下年薪工资要求5W，如果工资写的略高本地经验又不满一年是否也会引起CO对真实性的怀疑？谢谢！ @TA

5楼 Jack Liu (游客)(27 Apr 2017, Intranet) 尝试保持好的同事关系是必须的,不卑不亢就可以了.

可以预见, 新政后所递交的移民申请, 为够上标准会集体出现"涨薪"的情况, 移民局肯定也是不会当傻瓜的,level 3和部分level 2会是重灾区. 会计是level 1的职业, 如果你雇主信用良好, 经营状况也不错, 开出50k的工资, 问题不大. 我帮你查了一下劳工部的市场工资数据, 你可以参考一下.

pay(Accountant):

Pay rates for accountants vary depending on the region they work in, their level of experience and the size of the organisation they work for.

1. Graduates start as assistant accountants, and earn between $35,000 and $75,000 a year.
2. Accountants earn between $60,000 and $115,000.

pay(Accounts Officer):

Pay rates for accounts officers vary depending on the type of role they do.

1. Accounts officers/assistants earn between $34,000 and $55,000 a year.
2. Bookkeepers earn between $40,000 and $70,000.
3. Accounts receivable officers earn between $40,000 and $75,000.
4. Accounts payable officers earn between $38,000 and $75,000.
5. Payroll officers earn between $45,000 and $90,000. @TA

2楼 Jack Liu (游客)(05 May 2017, Intranet) SM11.10(a)规定了申请人的工作经验必须是和Job offer或skilled employment相关的, 即使是申请人没有offer, 由此也可以判断必须是和提名职业相关的(通常是与学历专业相关), 这样看的话, 如果工作经验与工作担保或提名的移民职业没什么关系, 都是不能加分的, 哪怕申请人的工作经验就在是新西兰本地获得的.

但是值得注意的是, 这个相关性(relevant), 很多时候判断依据来原于雇主的意见, 而不是CO. 也就是说如果新西兰的雇主认为你过去的这段工作经验对你现在的工作非常有帮助, 甚至是决定其雇佣你的重要原因, 那么就是有"相关性"的, 即使在外行看起来似乎没任何关联.

有关SM11.10(a)的条款参考: http://www.jack-liu.com/post-106.html @TA

2楼 Jack Liu (游客)(03 May 2017, Intranet) 具体是多少分现在还不知道, 但是我认为不会有太大影响. 新政后移民局虽然对NZ本地工作经验额外加分进行了降分, 但移民局同时也承诺会上调工作经验基本加分, 这一加一减估计影响就不大了. 移民局这样调整可能主要是为了避免新政后, 如果整体上调了工作经验基本加分, 但本地工作经验额外加分不减分的话, 会导致on-shore申请人更容易得到高分, 从而将off-shore申请的名额占用太多. 移民局希望能吸引全球范围内的熟练技术工人, 而不仅只盯着本地的技术移民申请人, 所以会有一个平衡.

btw,新政的确是更有利于on-shore的申请了.特别是拥有高学历和多年工作经验的申请人. 在以往的政策中, 因为缺乏Job offer加分, off-shore申请人一直处于不利状态. 特别是移民局将140提到160后, 几乎是关闭了离岸申请人的大门, 调整后, off-shore的机会将重现. @TA

2楼 Jack Liu (游客)(30 Apr 2017, Intranet) 移民局能给你3年签证, 说明你的技能是没问题的, 你的情况有几个不同的移民方案, 各有利弊. 你提的问题主要还是针对技术移民, 所以我先讲技术移民.

你说的绝对紧缺就是指长期紧缺, 紧缺职业是在申请工签或移民给予优先权的职业. 厨师是技能职业, 并且仍然是紧缺职业. 假设你计划走技术移民类别, 有两个地方需要加强: 工资和学历. 4.19新政规定了年薪超过48859纽币(或者时薪达到23.49纽币), 才能算是技能工作, 所以你在申请技术移民时工资一定要能达到上面这个数目, 要不然是不符合技术移民条件的, 新政会在2017年8月开始执行. 其次是学历, 如果2年后，你的技术移民打分达不到EOI入选的标准(假設2年后仍然是160分), 那就你必须要有一个相关的学历, 学历加分有40分(NZQF Level 4～NZQF Level 6). 我不太建议你丢掉工作去上学, 你可以了解一下是否有part-time读与你职业有关的课程, 如果雇主能支持, 是可以一边工作一边念课程的.

第二个方案对你来说难度要小些, 也比较实际些. 就是考虑移民局最近出的South Island Contribution Visa Policy(南岛贡献政策), 不需要EOI打分, 也不用考雅思, 但要求你持有Essential签证满5年才能转居留, 并且中途要一直在南岛工作(固定的区域固定的行业). 这里面有一个地方要注意, 就是你的工资尽量能涨上去, 工资不要在下沿, 以免后面政策收紧被波及. 因为新政后时薪$15.75~$23.49被划成了Lower-skilled,每次最多只给1年的签证,最多连续3年续签. 但你的运气比较好, 新政前已经拿了3年工签, 所以就算后面工资不涨, 连续续签两个1年也够了. 新政后的人就没这么好运了, 如果工资上不去,是不能在南岛连续积累满5年工作经验的.

第三个方案和第二方案一样也是走Work to Residence类别, 但类别是Talent(Accredited Employers)也就是认可雇主担保移民, 可以不用拘限于南岛工作, 同样转居留时也不需要EOI打分和雅思, 但是有三个条件: 条件一是雇主要是Accredited Employers清单里的, 目前有600多个公司是移民局的认可雇主. 第二个条件是要持有Talent(Accredited Employers) work visa两年后才能申请居留. 第三个条件是年薪要达到NZ$55,000.

技术移民类别相对于工作转居留类别, 政策调整比较频繁, 而且目前SMC政策现在又有收紧, 相对来说工作转居留类别一直比较稳定, 你的情况可以考虑第二和第三方案, 如果在中途你的EOI评分能满足条件(比如有了学历加分,有了配偶加分等), 可以随时走SMC技术移民. @TA

3楼 Adam Ang (游客)(30 Apr 2017, New Zealand) Jack大哥你好，我想请问第二个方案South Island Contribution Visa Policy

请问依您的建议是让我继续留在这间公司上班三年，然后再续两个一年，总共五年就能申请Pr移民而且不需要eoi打分和考雅思吗？
请问如果我真的申请到pr的话，我的伴侣是不是意味着很容易能申请到伴侣？

我有一个朋友刚拿到pr,她告诉我，我能和我的伴侣同时申请pr，把两者的分数加起来提交pr申请，请问能够这样做的吗？
因为我从没听过有这个方法


我看了第三个方案，基于我公司的生意我想是没办法达到55000年薪的，所以第三个方案应该行不通。

如果我的想法是工作三年，然后去读书一年西厨20000块就能有level 4的文凭（我查了学校我读的科目必须是读full time)，之后尝试看找西厨的工作再累积经验和薪水，我上网比较过薪资，西餐的年薪相对来说比日本餐高出许多。

如果我去读西餐再转换去做西厨，我想之后我有比较大的机会到达年薪49000.

我的想法是如果我现在辞职去读西厨，就算毕业后也应该拿不到三年的工签了，所以想先在这间公司做两年或者三年，之后再去念书。
拿到文凭有40分加分也对我将来找西厨工作容易些。

我看了您的博客在新的政策里面三十岁以后再申请移民的分数将和以前的25分不同所以我就不怕了。

请问您，我的这两个想法属于实际的吗？


还有一个问题就是说我从我老板口中得知我获得的三年工签有的福利有些会和pr一样，比如看医生的费用非常便宜等等。

我老板还向我告知如果在我三年工签的期间内我的伴侣怀孕了要生小孩，
在纽西兰生小孩的话是免费的，而且小孩出生后会自动成为纽西兰的公民。

我上网查过资料可是查不到准确的资料，请问您对于小孩福利这方面熟悉吗？

麻烦您再次替我解答，小弟感激不尽。 @TA

4楼 Jack Liu (游客)(03 May 2017, Intranet) 之前我提供的信息需要补充一下, 根据现在披露的情况来看, South Island Contribution Visa Policy是一个有效期为1年的临时政策, 主要是为了解决已经在南岛工作超过5年的人身份的问题, 将来是否还有这样的机会还有待商榷. 我个人倾向于认为只要接下来几年南岛的Low-Skilled人数没有显著的上扬, 移民局还会有下一次. 具体情况可以留意上面这篇博文的更新(目前还没有写到南岛的这个政策).

South Island Contribution Visa Policy属于Residence from Work Category, 也就俗称的WTR工作转居留, 是正真意义上的雇主担保就能移民的, 而Skilled Migrant Category(也就是SMC技术移民)是另一个类别,不需要雇主担保也能申请(只要EOI分数够了就行), 是两种不同的移民方式, 申请的流程和条件不一样. WTR是不需要EOI评分的; 英语方面, 除了宗教工作者外, 也没有提出特定的语言能力要求.

无论是过去现在还是将来, 配偶的身份永远都会依附于主申请人的身份(不管移民局的政策怎么收紧, 这一点是不可能改变的), 也就是说夫妻双方, 只要有一方已经有身份, 另一方是一定会有同样身份的(公民或居民). 所以任何时候, 只要你拿到了PR, 你的配偶也会获得PR.

把两者的分数加起来提交PR, 她可能是指副申请人可以给主申请人加分, 双方以主副申请人的方式一起提交PR申请. 按移民局的打分表来计算就可以了. 如果是指将两个人单独打分又叠加起来算总分, 这种算法不对.

先把手头上的工作做两三年再读书, 我也赞同. 不仅增加了工作经验, 也能缓解经济压力, 毕竟现在是年龄越大对移民越有利(39岁以前), 你的计划是很好的.

三年工签是有福利的, 如果你和女朋友已经在同居了, 就早些结婚吧, 给彼此一个交待. 可以很简单的, 找附近教会的牧师证婚(华人牧师也可以), 有戒指就行了. 等将来条件好了再补办亲友见证的婚礼都可以. 这样如果你们中途只要愿意也可以生孩子, 你们现在生宝宝的确是免费的(生育免费是重要的福利,如果是自费得白花掉你2W刀), 你老板说的还是很在理的. 现在这个时代, 大部分人都不明白先成家再立业的重要性, 包括我以前也没明白. 现在我们都喜欢倒着来, 总想一切都办妥了再结婚生子, 找各种理由不结婚, 但是又要先同居在一起, 结果是诸事不顺, 不蒙神的祝福.

目前你们的福利主要医疗和教育这两方面, 通常需要接触到这方面的需求, 出示你的护照就可以了. 工作人员看你签证就知道该给你什么样的待遇和权利. 不过新西兰的落地公民在几年前已经取消了. NZ以前的确是境内出生就获得国籍身份, 但现在已经没有了, 目前出生的婴儿会依附于父母的国籍或身份. @TA

2楼 Jack Liu (游客)(03 May 2017, Intranet) 现实, WHV大部分最后都会转签, 如果有机会可以直接申请PR. 在AKL是可以的, 学校只要是公立都可以, 有条件直接到学校问, 找正在读你想读专业的学生了解情况, 主要是看老师好不好, 网上问这方面的情况, 基本不靠谱（城市好不代表学校好, 学校好不代表专业好, 专业好不代表老师好）. 没经验在新政后对你不利, 平时多留意实习与工作的机会. @TA

3楼 li2 (游客)(31 May 2017, United States) Jack,
你好，你在评论里讲”在AKL是可以的, 学校只要是公立都可以“，那私立的呢？会影响以后的 PR 吗？

因为我朋友想学西点，找到了一所学校叫”北岸酒店管理学院 NSIA“，这所学校的课程和学费适合我朋友，但是私立的。

谢谢~ @TA

2楼 Jack Liu (游客)(04 May 2017, Intranet) 移民监的政策没变,还是老规定. @TA

2楼 jenny (游客)(03 May 2017, New Zealand) sorry,打错了，请问银蕨入境后找到的技能工作，有薪资的要求吗？不需要进行EOI评分了吗？谢谢！ @TA

3楼 Jack Liu (游客)(04 May 2017, Intranet) 银蕨政策没有调整, 所以入境找到工作后, 申请银蕨2年实践签证时, 没有工资要求(本来就是类似于进阶性质的签证, 如果提出薪金要求就太不合理了).

但是将来申请SMC移民时,工资是需要满足新政要求的,要不然不被认为是skill工作. 银蕨通过SMC申请移民, 是需要EOI评分的. 如果是EOI分数不够, 只能走Talent(Accredited Employers)移民, 但工资要求更高些, 年薪55k. @TA

博主，你好。我这三年一直准备移民。无奈英语一直是我最大的弱项，一直拖到了现在。本来可以打到150分的，结果现在提高到了160分。如果新的移民政策实施的话，确实对我是有利的。我在通信技术领域已经做了12年，其中国内9年，海外（欧洲）也有3年了。年收入在近两年超过了higher-skilled。但是我比较担心新西兰移民局会借口怀疑我是我们公司的卧底，去他们本地公司去偷技术等商业机密。之前就有新闻说在加拿大，就有我们公司的人因为这个原因移民申请被拒

2楼 Jack Liu (游客)(04 May 2017, Intranet) 你说的这个情况, 主要是Political factors. 加拿大和美国不仅边境接壤, 而且在Politics上也是联姻的国家(包括有广泛的Defense security cooperation), 他们的关系的紧密程度就和纽澳一样. US整天怀疑入境的中国人都是穿夜行衣的大内密探, CA自然一样. 中国公布的百名“红通人员”跑去最多的就是US, 第二就是CA. 互相之前都没有引渡条约的国家, 说直白点就是互相hostility. 特朗普当总统后更甚.

NZ不存在这个问题, NZ压根就没有涉及国家安全的高精端工业; 另外, NZ只是个小国家, 大国之间玩对抗的事躲都来不及. NZ的外交策略是比较开明和特别的. NZ应该是所有发达国家里面与中国最友好国家了. @TA

2楼 Jack Liu (游客)(08 May 2017, Intranet) 本地学历无需NZQA. @TA

2楼 子子 (游客)(08 May 2017, China) 补充说明，我在大学期间有读会计辅修专业，但是是没有学位的，里面有7门跟会计相关的课程，不知是否对学历和工作经验认定有帮助？ @TA

3楼 Jack Liu (游客)(19 May 2017, Intranet) 1. 离岸的工作经验是否skilled应该不会采用新西兰的薪酬水平去衡量, 似乎不太合理. 所以较大机率是不会有这个要求的.
2. 不需要, 学历加分只按最高学历来加分. (但如果工作担保或工作经验没有对应的学历,同时又不符合ANZSCO中工作经验可替找相关学历要求[通常是5年], 那么工作相关的加分都会失去)
3. 旧政策是可以的, 但新政后不确定, 因为细则还没出来.
4. 可能会有帮助. @TA

2楼 Jack Liu (游客)(19 May 2017, Intranet) 一般文章都不会提名字(避免广告),whv签证可以自己DIY,难度并不大. @TA

2楼 Jack Liu (游客)(10 May 2017, Intranet) 是自己DIY的,不过用的是emlog,4.x版本,因为把内核改得面目全非,一直都没升级了. @TA

2楼 Jason Cao (游客)(13 May 2017, China) Hello Jack，非常感谢您用心分享的工作经验加分的内容。对于这项，我有4个方面的问题咨询，首先我简单阐述下我的背景情况。
      个人背景情况：
      1，国内本科管理学学士学位，市场营销（药品营销方向）专业毕业，毕业后从事药品销售推广工作7年，工作单位为外商独资医药公司，外商公司母公司所在国分别为丹麦，英国，日本，三个皆为新西兰所承认的29国集团成员。
      2，我今年30周岁，计划明年18年前往新西兰读master of marketing，毕业后打算在新西兰从事marketing岗位，申请pr定居。
      
      问题1，根据我在国内的工作经验，及国内公司的情况，我在申请移民时，新西兰移民局会否仍可我在国内的工作经验？如果认可我的国内工作经验，预计可以认可多少年的经验？年限是否会打折？
      问题2，国内经验的评估认证，届时提交时需要我提供哪些必须的材料来支持，证明？有哪些材料，是我现在在国内，可以提前准备好的？
      问题3，我在国内的外资公司，是从事处方药品的临床销售推广工作，如果希望届时移民局认可我国内的工作经验，是否也会对我在新西兰的从事的工作，提名的工作有要求？又或者是只要是marketing工作就可以？没有特定领域的marketing工作。
      问题4，从您的经验及角度来看，我的背景适合去新西兰留学吗？尤其是继续读商科marketing？网上也有评论，商科在新西兰就业压力蛮大的，所以也担心自己是不实走了一条特别难的路。      

     非常希望能够得到您的回复，谢谢。
                                                                      
                                                                                                               Jason @TA

3楼 Jason Cao (游客)(13 May 2017, China) 补充下内容：在新西兰八大学校了，如果读marketing的master，您有推荐的学校吗？从marketing的实力，以及和我的背景情况匹配方面来看。非常感谢。 @TA

4楼 Jack Liu (游客)(19 May 2017, Intranet) 1. 新政后可能会对工作经验的认定标准有收紧, 但具体到紧到什么程度, 我还没来得及具体研究, 主要是新政的细则还没出来, 现在研究没太大的意义. 我预计移民局会在工作是否具备"技术性"这个问题的认定标准上死磕.也就是说像以前处于进阶阶段的工作经验能被认可(从基础职位慢慢做到重要岗位), 取得学历之前的相关经验会认可, 在新政后可能统统不被认可了. 年限是否打折重点要看你的工作经验是否与专业强相关, 技术性是否强.

2. 首选第三方证明, 如社保记录, 银行卡对账单, 没有的话就提供单位的证明, 如工作合同, 工作相关的材料(如参加会议的照片,媒体的报道等), 具体看看博客里前辈们写的移民经验贴, 或者多翻一下留言, 会很有帮助.

3. 只有一点, 工作要是skilled的, 并且是relevant的, 与你的Marketing专业相关即可, 不会要求到特定的行业. 当然考虑到你的工作经验情况, 无论是从你找工作的角度出来, 还是移民局的认定上, 当然首先还是优先尝试找药品营销方面的工作. @TA

5楼 Jason Cao (游客)(20 May 2017, China) jack，
谢谢您对我5月9日留言的回复。
有个信息需要再了解下，新西兰这边，药品销售推广的工作岗位多吗？比如阿斯利康，诺和诺德，辉瑞医药等医药企业，是否有听说在新西兰开展业务，谢谢 @TA

6楼 Jack Liu (游客)(20 May 2017, Intranet) 我平时没接触到医药领域,所以这方面完全不了解,就业信息建议通过招聘网站来调查,比如www.seek.co.nz @TA

7楼 LX (游客)(05 Jun 2017, New Zealand) 我在新西兰读了master of Marketing ，首要感觉要找marketing 相关的工作不容易，英语一定要好哦，其次才是你之前的经历。至于学校呢，其实都一样的，你读的应该是professional master，还真差不多，就算是奥大出来也就这样哦。总之你要找工作的话，英语英语英语，重要的话说三遍 @TA

8楼 zhangxq505(22 Sep 2017, China) 刚刚收到ITA，深度咨询一下工作经验加分的问题，ITA要求务必是原公司有人事权限的部门出证明，原公司已经不存在了，怎么办呢?还有，刚辞职的公司不愿意给开证明，而且开的证明很可能无法体现工作内容，会不会适得其反呢？ @TA

9楼 irene(06 Jul 2018, New Zealand) @jason 我跟你经历相似，国内的同行，现在已经在奥克兰了，可惜现在才看到这文章，有兴趣交流下经验吗？ @TA

10楼 humor(07 Nov 2020, China) 我也是同行，正在准备，期待与各位前辈的交流请教 @TA

2楼 Jack Liu (游客)(19 May 2017, Intranet) 工作经验和专业都不错, 不过121111不属于新西兰的短缺, 所以offshore申请PR分数很可能不够(博客右侧有打分系统), 这样的话通常就需要有Job offer才能够上分数线. 雅思A类和G类都可以, 总分平均6.5就可以了. 建议关注新西兰的工作机会(e.g. 求职, 工签...). @TA

2楼 Jack Liu (游客)(19 May 2017, Intranet) 工作经验欠佳, 如果有相关的工作机会建议先拿工签积累工作经验. 新西兰的on-shore移民基本上也是靠工作担保, 但不限制专业, 考虑到非紧缺职业需要Labour Market Test, 建议申请SFV签证, 走银蕨移民. @TA

2楼 andale (游客)(09 May 2017, China) 还想再问您个问题，我工作单位是香港全资的内地公司，但在香港这家公司是汇丰集团成员，控股，这公司能算是外企吗？ @TA

3楼 Jack Liu (游客)(19 May 2017, Intranet) 新政后预计会对工作经验的认定标准有收紧,具体等6月细则.是否外企需按上文标准判断(控股是否超过50%,供职的公司名称是否包含有HSBC等字样).

ps:放弃已有的6年工作经验去改读幼教,是否有经过成熟考虑?通常都是就工作相关或学历相关的专业继续往上读更高学历比较有利于职业发展. @TA